Riassunto
A1 for Jobs è stato sviluppato in collaborazione con il coordinatore
- Edinburgh University Settlement - ed I suoi 6 partners - Marie Curie Association,
(BG); Keskuspuiston Vocational Institut (KVI)(FI); Diakrisi (GR); GRUPPO CSCS,
(IT); Training 2000, (IT) and Learndirect Scotland. Il progetto che ha la durata
di due anni, intende sviluppare moduli formativi e-learning accreditati, accessibili
a persone diversamente abili per facilitare le proprie opportunità occupazionali.
Questo progetto affronta anche le barriere dell'inclusione per persone diversamente
abili per favorire una maggiore partecipazione attiva alla vita ecomonica e
sociale.
Pacchetti formativi e-learning verranno realizzati al fine di facilitare
l'accesso in campo formativo. I pacchetti formativi saranno disseminati e
pilotati in ogni paese partner così che il riscontro del progetto pilota
assicurerà l'esito finale , i pacchetti formativi finali incontreranno
I reali bisogni del gruppo target. I pacchetti formativi saranno inglobati
in un manuale - disponibile in differenti formati così da poter diffondere
gli argomenti chiave attinenti alle persone diversamente abili e alle probabili
opportunità occupazionali locali.
Noi aderiamo ai diritti umani di tutte le persone diversamente abili come
dichiarato nel Manifesto scozzese di Inclusion Scotland's manifesto, così
come segue:
- Il diritto di vivere libero senza discriminazioni
- Il diritto di libertà di parola
- Il diritto di protezione ed accoglienza
- Il diritto alla famiglia e ad avere una vita personale
- Il diritto di stare bene
- Il diritto all'uguaglianza di trattamento in tutti i servizi pubblici
- Il diritto all'educazione e alla formazione in una scuola o in un college
di nostra scelta
- Il diritto ad un reddito decente attraverso il lavoro o benefici
- Il diritto a vivere in sicurezza nelle strade e in casa
- Il diritto a vivere in comunità e non presso istituzioni
- Il diritto ad avere rispetto per la nostra cultura , religione e scelte
di vita
- Il diritto ad avere il permesso di parola nelle decisioni prese riguardo
alle nostre vite
- Il diritto all'uguaglianza in campo lavorativo
- Il diritto ad accedere alle stesse informazioni
- Il favorire i diritti dei bambini e degli adulti diversamente abili
- Nel fronteggiare le discriminazioni dovute alla disabilità, al
razzismo, la discriminazione sessuale, all'età e alla discriminazione
religiosa
- Azione contro I pregiudizi e stereotipi mentali negativi della persona
disabile, di persone bisognose o altri gruppi emarginati.
- Azione effettiva contro il crimine dovuto all'odio, incluso la molestia
e la violenza domestica contro le persone diversamente abili
- La divulgazione e riconoscimento del linguaggio Britannico dei segni e
del Alternative and Augmentative Communications Systems (AACS)
- Opposizione alla dichiarazione dei diritti per le capacità mentali
ed alla dichiarazione dei diritti per la salute mentale, che trattano I
diritti umani con difficoltà e pregiudizi
- Il supporto ai diritti delle persone diversamente abili ed allo Statuto
delle libertà
